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亚博APP|用好政绩考核的“指挥棒”_时事政治_中公教育网
2021-09-15 [774]
本文摘要:干部的业绩评价,具有很强的指挥棒和风向标,评价的内容往往要求干部在工作中的重点和希望方向。

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干部的业绩评价,具有很强的指挥棒和风向标,评价的内容往往要求干部在工作中的重点和希望方向。前几天,中央修正实施的《干部推荐条例》坚决继承与创造性的结合,坚决全面、历史、辩证地看干部,特别强调以经济增长的速度不要审定干部的工作业绩。

这项措施实施了中央对GDP论英雄的拒绝。近年来,各地各部门广泛加强了科学发展政绩评价,充分发挥了评价指挥棒,但还没有过度重视经济发展速度的评价,重视GDP的排名,在社会发展、民生提高、环境保护等方面评价过多等问题,有些地方违反科学发展现象,有些地方对短平快的政绩项目感兴趣,有些地方利用借款进行政绩工程,以壮烈牺牲环境为代价交换条件考试实际干部的成绩,科学设置评价指标体系很重要。使用政绩评价的指挥棒,必须关注科学发展的指导,科学设定评价指标。

只有调整评价指标体系,全面工作政绩评价复盖面积,提高约束性指标评价,提高资源消耗、环境保护、消化生产能力不足、安全生产等指标权重,提高科技创新、教育文化、劳动就业、居民收入、社会保障、人民健康状况的评价,更科学的标准论英雄使用政绩评价的指挥棒,对政绩的综合分析和科学评价是必不可少的。要看前任的基础,要看现任的业绩,要看发展成果,要看发展成本和成本,要看任内做了什么,要看回头留给了什么,要从多维角度全面辩证评价干部的业绩。只有这样,才能避免急功近利、政绩、一些负担,避免缺失,内乱不道德。有些干部喜欢工作,热衷于形象工程、业绩工程,甚至违法施政,侵犯人们的合法权益,最重要的原因之一是施政和决策时缺乏大众观念,拒绝接受大众监督。

使用政绩评价的指挥棒,完善评价方法,进一步扩大评价民主,在重视官方评价的同时,减少大众的发言权。了解领导干部在大众中的普遍认知度,增加大众评价在评价中的分量,以大众满意为干部评价的刚性制约,提高干部的执行、师走事实、大众满意。使用什么样的人,不需要什么样的人,对干部队有反感的方向性。

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使用政绩评价的指挥棒,最重要的是建立使用结果所说的机制,加强评价结果的运用。坚决正确使用人,轻业绩、老实说、稳健、求实效的干部受到希望、嘉奖、器重,表面文章、劳动者伤害财产的形象工程、业绩工程的干部受到谴责和处罚。

通过机器重量重量重量重量重量重量重量重量重量重量重量重量重量重量重量重量重量重量重量重量重量重量重量重量重量重量重量重量重量重量重量重量重量重量重量重量重量重量重量重量重量重量重量重量重量重量重量重量当然,我们特别强调,不仅仅是GDP英雄,经济也不会急速增长。发展仍然是解决所有问题的关键。

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只看国内生产总值的快速增长,但没有国内生产总值的快速增长。坚决围绕经济建设一刻也无法挽回,合理的经济增速必须维持,必须避免的是不可以将发展形式化为减少生产总值。对于各级领导干部来说,不仅仅是GDP论英雄,不是没有发展的压力,而是压力变大,拒绝变高,任务变轻,执着的发展质量比完全执着的增长速度更有趣,更有能力,更有能力【正当理由声明】本文源于网络发布,专门用于自学交流,不包括商业目的。著作权归原著作者所有,如涉及作品内容、著作权等问题,要求30日内联系本网,我们立即处理。


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